大傢夥擰成一股繩一天休息都不捨得，全力衝刺隻為爭分奪秒賺取現錢，掙更多的工資寄回去養家糊口。

　　剛開始貨運站就夏小飛帶著兩少不更事的小弟，啥事都要親力親為，絲毫都不敢鬆懈。

　　後來訂單多了，卡車多了，規模也大了，有了退伍老兵的加入，夏小飛肩上的擔子終於鬆了些。

　　經過一個月的考察，夏小飛從六名資歷深的退伍老兵中選拔出一人當車隊的管理，負責運輸任務和人員的調撥、分配。

　　嫂子說過：不會帶隊伍的領導不是好領導，隻能自己幹到死。

　　一個企業想做大做強光靠老闆一個人嘔心瀝血猛猛衝，短期內可行，但是放長遠看是不科學的。

　　你需要站在上位者的角度，挑選合適的人放到合適的位置，這樣才能各司其事，把整個公司像機器一樣運轉起來。

　　身為老闆要把控全局，扣大方向而不是盯著小細節，公司起步階段最重要的就是拓展市場，他需要騰出手腳來做更多別人無法替代的事。

　　車隊管理人啥都好，能力也有，但就是這文化水平偏低，一到寫寫畫畫的事就打磕巴。

　　為解決這個情況，夏小飛果斷又在附近招了一名三十多歲、上過學的婦人當文職，每天早八晚五坐班，負責配合車隊管理進行文職工作，大緻貨運單據的簽發、各種雜七雜八事情的處理、衛生維護等。

　　雖然多招一個人，多了一份開支，但是不得不說這錢花得值。

　　姑娘家做事細緻，不像他們這群糙漢子隻知道使蠻力。

　　部隊出來的人紀律性這塊不用夏小飛操心，隻要分配到任務，幹活完全不偷懶，人也不會一根筋死磕。

　　唯一讓人瞠目結舌的大概隻有飯量了，一幫漢子、小夥子，乾的又都是體力活，飯量一個比一個大，換成其他老闆還真難說。

　　好在運輸站的生意一天比一天穩定，夏小飛也從不在吃這件事上摳搜，他始終記得沈清清說的那句話：吃飽喝足才有力氣賺錢。

　　隻要把該乾的活幹好，不給她整幺蛾子，其他的問題都不是問題，因而食堂的飯菜每日一葷兩素、主食管飽從不馬虎。

　　夏小飛在吃食上出手大方，工資也是到點就發，從不多事，也不愛擺老闆的譜兒。

　　工作完成，你坐著歇會兒嘮嘮嗑啥的，他也啥話沒有，每個月還會帶著他們去外邊整一頓好的犒勞一番。

　　這樣的老闆在外頭打著燈籠都難找，而他們這幫大老粗不光享受著平等的對待，還包吃包住，每個月隻要努力工作，月底發的薪資比以前在部隊時候還高，一舉超過大部分工人的工資。

　　六名退伍兵全都在鄉下結了婚，幾乎都是兩到三個孩子的爸爸，正是家裡的頂樑柱，一家老小都指著他們寄錢回去過日子。

　　起初接到夏小飛的邀約，他們也動搖過、質疑過，可最終還是選擇了試一次，誰都想帶著家人過好日子。