壓在心裡最大的一塊石頭落了地，沈清清當晚埋在宋豐業懷中睡得很香、很踏實。

　　結合此前店裡的好銷量，沈清清在會議上主動提出，並且得到所有人的一緻贊同。

　　國慶節期間，他們旗下的幾個店、作坊員工，隻要把工作完成，就可以收穫帶薪休假一天和節日福利大禮包。

　　有眼下大傢夥都喜歡的米面油套餐，還準備了每人一套的冬季衣服。

　　這樣的福利待遇就是國企大廠也沒幾個比得上，每個員工拿到手都笑的合不攏嘴。

　　周圍的街坊四鄰知道後，別提有多羨慕和眼紅了，一個個眼巴巴的盯著啥時候再招人，說啥也要把家裡的誰誰誰送進去。

　　有這麼大氣的老闆，員工們上班越發賣力，恨不得再長兩隻手多幹活，不光為了自己多賺工資，也想著為老闆多賺錢。

　　隻有店裡、廠子裡效益越來越好，她們的工作才能長長久久的穩定。

　　國慶假期一過，立馬進入冬季服飾熱賣期。

　　經過這半年多的磨合和培養，沈清清除了雷打不動的提供季度款式圖紙，楊安青也在周邊的院校物色設計類人才，培養鼓勵她們集思廣益的貢獻奇思妙想，隻要一經選中立馬花錢買斷。

　　如果表現的好，未來還可以簽約成為他們旗下的設計師。當然這一條在如今的大學生眼裡，顯然沒人看得上。

　　畢竟他們未來有可能分配到省/市/縣各級設計院，拿著正規編製端著鐵飯碗，又怎麼會看得上這區區小作坊的待遇。

　　不過楊安青不急，眼下想要的能得到就行，三十年河東三十年河西，未來誰高攀誰還不一定呢！

　　楊安青堅信自己親手培育的「幼苗」，早晚會長成人人趨之若鶩的蒼天大樹。

　　沈清清早出晚歸上課忙，周末也不得閑，因此作坊裡新作好的冬裝也沒時間親自去看，楊安青隻能親自帶著成品去家裡給她過目。

　　等沈清清看過確認做工、款式、料子等各方面都沒有問題後，作坊那邊會立馬加班加點展開批量生產，基本上積攢一周的量後，就會在雅韻店鋪裡上架售賣。

　　每次上新，從作坊到店鋪，每一個員工都激動不已，這意味著她們的工資又要變多了。

　　沈清清雖然給她們制定了嚴苛的工作制度，但是隻要遵守廠規、店規，也給與了人性化的調節時間。

　　作坊淡季或者服裝店平時沒客人的時間段裡，她們可以做自己的事情，聚一起休息休息八卦一下都行，隻要不過分、不損害店裡的聲譽。

　　偶爾顧瑾年和楊安青還會給她們帶一些沒見過的、新奇的吃的，當成下午茶小餐點。

　　隨著雅韻生意越來越好，顧瑾年鋪店的速度也越來越快，關於店長的培養也在逐步加快。

　　總店門口招店員的通知隔三差五的貼出來，不是人員流動量大，而是他們的需求量增多。

　　店員好培養，但是店長卻不一樣，單單會搭配、會推銷遠遠不夠，最主要是要有處理一些突發事件的能力。