萬眾矚目之下，江哲起身走上台。

　　台下數量超過一萬的員工們，此刻皆是流露出熾熱的眼神！

　　那個男人，帶領康明製藥，走到了一個更高的高度上！

　　在更換大老闆之前，也不能說很差，隻是，公司的運營模式太過傳統，僅僅隻能夠守住國內市場。

　　無法走向國際，無法走向全世界，哪怕穩定的國內市場，也無法掀起太大的波瀾……

　　可當這個男人成為康明製藥的大股東，短短兩三個月的時間裡，就推出了幾十種新型藥物，掀起一場醫藥領域的革新！

　　如今的康明製藥，毫無疑問，已經成為了國內排名第一的醫藥企業！

　　市場佔有率高的誇張！

　　上個季度的盈利額，創下了公司歷史之最！

　　而且，除了國內市場以外，也迅速打開了海外市場！

　　這些新型藥物完全沒有任何的競爭對手！

　　哪怕在海外，也能以最快的速度佔領市場。

　　而且，成本低廉，性價比極高，就連海外那些不正規的小作坊，試圖通過製造仿製品來針對康明製藥，也成了無稽之談！

　　最近這段時間，劉逍等人忙著去海外考察，開設分公司，一個個忙的不可開交！

　　可見康明製藥的崛起速度是何其的驚人！

　　這一切，都是那個男人帶來的。

　　年輕的零零後被江哲提拔成為了部門總監，對他感恩戴德，忠心不二。

　　其他員工們也因為公司的盈利額飛速激增，提高了工資待遇。

　　哪怕是紀曉峰這樣的新員工，也很容易賺到錢！

　　可想而知，公司上上下下，是多麼感激江總的到來。

　　當然。

　　此刻大家期待的是，江總會發出怎樣的年終福利？

　　往年的年終獎倒也算是醫藥企業的平均水平，不高也不低。

　　可是今年公司換了大股東，又取得了堪稱輝煌的成績，年終獎應該會有所提高吧？

　　一般來說，公司換了大老闆，都會給員工發放一些福利，以此收穫員工們的支持。

　　更何況是那位江總呢？

　　「大家晚上好。」

　　江哲走上台，站在麥克風面前，臉上掛著謙和的笑意開口說道。

　　話音剛落，台下便又是響起一陣掌聲！

　　江哲也不打斷，面露微笑的等待掌聲結束。

　　掌聲足足持續了一分多鐘才漸漸平息下來……

　　江哲這才對著麥克風繼續道：

　　「三天以後就是春節假期了，在這裡，我首先為大家送上新年祝福！祝大家新的一年萬事順心，事業有成。」

　　「一年以來，辛苦大家的努力工作，我代表公司，感謝每一位員工的付出……」

　　簡單說了幾句場面話以後，江哲也毫不廢話，直接步入主題。

　　他從口袋中取出一張稿件。

　　那張稿件，是李輕寒準備的年終獎金具體標準。

　　他雖然拿出500億來用作三大公司的年終獎金，可是不同的公司，不同的崗位，當然也要具體對待。

　　總不能把這筆錢平均分給每一個員工吧？

　　為此，李輕寒根據每個公司的實際情況，做出了一個還算公平合理的分配方案。

　　「下面，我來宣布今年的年終獎金分發標準！」

　　聞言，台下頓時陷入寂靜！

　　所有人，包括各位總監在內也紛紛側耳傾聽！

　　終於到重頭戲了！

　　無論畫下多麼漂亮的大餅，說出再好聽的話，也不過是空話而已。

　　唯有落到口袋裡的錢，才是一切的根本！

　　所有人都緊緊盯著江哲，屏住呼吸，等待下文。

　　而江哲不緊不慢的整理好那紙文件，緩緩開口道：

　　「為了感謝大家的辛苦工作，我決定拿出一筆錢，給每一位員工發放年終獎金！我宣布，康明製藥今年的年終總獎金，金額為225億4千7百萬！」

　　「嗯？」

　　「多、多少？？」

　　「200多億？？？」

　　「厚禮蟹特！太誇張了吧？」

　　「真的假的，我不會是聽錯了吧？」

　　「我們公司一整個季度的凈利潤，估計也就幾百億啊！江總不會真打算拿出兩百多億發年終獎吧？」

　　「公司一共有兩萬多位正式員工，如果這筆獎金平分到每個人的頭上，每個人豈不是能分到一百萬？？？」

　　「啊？不，不會吧？」

　　霎時間，台下轟的一聲炸開了鍋！

　　在江總口中聽到那個驚人的數字，所有人，無不為之震驚！

　　200多億的年終獎是什麼概念？

　　就算那些規模還算不錯的大型公司，很多也一整年都賺不到這麼多錢啊？

　　如今的康明製藥，一整年的盈利額倒是不止兩百億。

　　甚至，上個季度的凈利潤就有200億以上了。

　　可是，公司的總利潤，也要拿出很大一部分給員工發工資啊？

　　一整年落到大股東手裡的錢，估計也就幾百億而已。

　　江總卻捨得拿出200多億，發放年終獎金？

　　難道他不打算賺錢嗎？

　　「安靜！所有人，安靜！！！」

　　前排某位總監大聲示意眾人安靜。

　　可此刻眾人的興奮已經有些難以壓制了！

　　200多億的年終獎，也不知他們這些基層員工們，又能拿到多少錢呢？

　　就算其中大部分都分給公司的管理層，可是這個數字實在太大！

　　他們應該也能拿到不少年終獎吧？

　　下一刻，江哲再度開口，眾人的議論聲才平息下來。

　　「至於具體的分發標準，我決定，一切都按照工齡計算！」

　　「打個比方，一年以上工齡的員工，保底能拿到100萬的獎金。」

　　「工齡越長，獎金越高！」

　　「我記得我們公司工齡最長的員工，都超過15年了吧？這種工齡，最高能拿到1000萬的年終獎！」

　　聽到這個數字，台下瞬間一片死寂！

　　而江哲則閱讀著李輕寒寫出的具體標準：

　　「再往下，10年工齡，差不多能拿到500萬……

　　7年工齡，能拿到大約400萬……

　　5年工齡，能拿到300萬……

　　3年工齡，能拿到200萬……

　　1年工齡，能拿到100萬……

　　至於三個月到1年工齡區間，差不多能拿到10-50萬。」

　　「而入職不足一個月，以及非正式員工，獎金就比較少了，估計到手也就不到一萬。」

　　「當然，新員工們也不必灰心，隻要你們踏踏實實的努力工作，明年的年終獎也不會少了你們的！」