第186章 大組長提名
不出意外。
第二天,吳鳴到了機械廠時。
整個機械廠都在談論,苗世傑被治安所抓走的消息。
對此,眾說紛紜,說什麼的都有。
直到一張蓋有機械廠公章的通報,張貼在公告欄上,各路離譜的版本才算是被擊破。
機械廠官方給出的說法是。
苗世傑被抓,主要是他安排人,趁吳強喝醉酒,打斷了吳強的左胳膊和右腿。
通知治安所後,又查出了職務犯罪。
不過,在職務犯罪這塊,並沒有太詳細的說明,隻說是正在調查中。
後續如果有緊張的話,還會繼續發新的通報。
苗世傑被抓,二車間頓時群龍無首。
工人們一邊討論,一邊七嘴八舌地說著話。
「苗世傑被抓了,你們說誰會當咱二車間的大組長?」
「我估計是夏豐收,他早就憋著勁,想把苗世傑給擠下去了。」
「我也覺得應該是夏豐收,資歷夠,歲數也合適……」
工人們嘴裡的夏豐收,今年四十歲出頭,長相雖然普通,但做人十分圓滑。
屬於那種十個人裡面,有八個說他好,另外兩個說不出他不好的人。
此外,夏豐收的能力也很出眾。
凡是車間裡的活,把他放到任何一個崗位,都不會掉鏈子。
因此,在二車間的人眼裡,苗世傑的繼任者,不出意外就是夏豐收了。
然而,往往這種不出意外的事,偏偏就會出意外。
此時,會議室裡。
郭鵬召集了機械廠中層以上的領導,討論二車間大組長的人選。
「王主任是車間主任,由誰擔任二車間的大組長,你最有發言權,你先提名吧。」郭鵬淡淡的說道。
王宏偉點了點頭,說道:「我提議由夏豐收來擔任二車間的大組長,理由有三點。」
「一,口碑。」
「夏豐收是個熱心腸,誰有困難,他都會主動過去幫忙,在二車間,可以說是有口皆碑。」
「二,能力。」
「生產車間裡的所有崗位,夏豐收全都能駕馭,並且遊刃有餘。」
「三,責任心。」
「兩年前,夏豐收的父親去世,家裡託人到場裡捎信兒。」
「當時廠裡有一個加急訂單,急需要把活幹完。」
「夏豐收硬是忍著悲痛,一直幹到換班,也因此錯過了見父親最後一面的機會。」
頓了頓,王宏偉又道:「綜上所述,我認為夏豐收各方面,都符合大組長的人選。」
眾人緩緩點頭,一副表示贊同的樣子。
然而,他們哪裡知道,王宏偉提名夏豐收,完全就跟他說的三點沒多大關係。
昨天晚上,夏豐收特意給他送了兩瓶茅台。
當然,酒不是關鍵。
兩瓶茅台而已,對於王宏偉來說,自然算不上什麼貴重禮品。
關鍵就在於,夏豐收表示出了願意順從的態度。
這就讓王宏偉很滿意了,省略了招攬的過程,能節省一部分時間。
而且,從夏豐收的談吐,以及會來事兒來看,這顯然是個聰明人。
有現成的人選,王宏偉自然求之不得。
所以,這才有了今天的提名。
郭鵬點燃一支煙,說道:「王主任,你確定有詳細了解過夏豐收這個人嗎?」
王宏偉眉頭微蹙,疑問道:「郭廠長,你這話什麼意思?」
郭鵬面帶微笑,語氣卻是加重道:「王主任,我問你的問題,你還沒有回答,就著急反問我,這樣很不禮貌。」
此言一出,與會眾人分明聞到了一股火藥味兒。
當即,一個個正襟危坐,眼觀鼻,鼻觀心。
不亂看,也不發言,這是避免被波及的最好方式。
王宏偉眼中劃過一抹惱火,奈何最近他手底下的事情,確實是出得有些多。
尤其是苗世傑這次被抓,更是影響極其惡劣。
因此,哪怕王宏偉心裡窩火,卻也不得不暫時把鋒芒收斂起來。
「郭廠長,我對夏豐收這個人,自然是有了解的。」王宏偉說道。
郭鵬輕笑一聲道:「王主任,恕我直言,如果說你對夏豐收有了解的話,那我隻能說,你對他的了解十分淺顯,隻停留在表面。」
「據我所知,夏豐收的父親是繼父,從小對他非打即罵。」
「夏豐收曾經發過誓,哪怕他繼父死了,他也不會摔盆打幡。」
「所以,你所謂的夏豐收為了工作,耽誤了見他父親最後一面的說法,其實並不成立,也並不能體現出他有責任心。」
王宏偉悶聲說道:「郭廠長,老話說,棍棒底下出孝子。」
「誰都有年輕氣盛的時候。」
「就算是繼父,那也是有感情的。」
郭鵬呵呵一笑道:「王主任,你說的有道理。」
「畢竟誰也不是夏豐收肚子裡的蛔蟲,不可能知道他內心的真實想法。」
「但是……」
說到此處,郭鵬眯起眼睛道:「你剛剛說到,夏豐收兩年前是為了趕加急訂單,所以才錯過見他繼父最後一面。」
「可我從來不記得,兩年前有什麼加急訂單。」
「難不成,王主任說的加急訂單,還有保密屬性?」
王宏偉心裡「咯噔」一聲,拳頭不自覺握緊。
他所謂的加急訂單,隻不過是為了凸顯出夏豐收有責任感而已。
卻怎麼也沒想到,居然留下了這麼大一個破綻。
看來最近的事情實在太多,讓他已經焦頭爛額了!
王宏偉心中翻江倒海,面上卻是沒有表露出絲毫。
他眉頭一皺,疑問道:「沒有嗎?我記得是有的啊,要是沒有的話,那可能是我記錯了吧。」
這番話一出,就等於輸了一局。
但沒辦法,加急訂單這種事,有就是有,沒有就是沒有。
他要是敢無中生有,嘴硬非說有,或者承認加急訂單有保密屬性,那就等於給郭鵬提供更大的話柄。
到時候,可就不隻是下不來台的事了。
郭鵬沒再跟王宏偉繼續掰扯夏豐收的事,而是轉移話題道:「上次去縣裡開會,領導要求的是,我們要在幹部的任用方面大膽創新。」
「在確保人盡其才,物盡其用的前提下,儘可能地培養新人,鍛煉新人。」
「我認為上級領導的指示和建議十分正確,大家覺得呢?」

